SWEETY HOME OF LIANGMOYSENORITA: 02/18/10

hOw tO creatE a greaT RESUME?

Posted in Labels: my wOrdz | at 4:23 PM

ELLOWWW!!!!

kekadang kite xtaw resume yg tbaik untuk d'wat kan..sO,aku share laa sket mlalui ilmu yg aku de n experience..

actually, the great resume x perlu b'jela2 panjg..coz diowg x ign bc 1 by 1 kite pye resume..blambak2 lg resume owg len yg kene semak..huhu..yg plg bek ialah simple n padat...jgn tlalu simple sgt ( cm pmalas la plaks kan )....

n s'eloknya kalo ada font or pe2 yg b'kaler..kowg print la kaler supaya resume kowg npk ekslusif sket...(jgn mlampau sgt kalerful..asalkan npk formal k..)

n lg stu lebey bek gune kertas yg mahal n kualiti sket laaa...spy diowg yakin dgn kiter..yg kter ni jns cermat, berkeperibadian n betol2 maw job tu...ehem2..

tips percuma aku gta kowg ni...taw x.

SAMPLE RESUME

Amirudin Idris Bin A.Rahim

No 42, Jalan 3b/6,

Taman Setapak Indah,

53300, Kuala lumpur

OBJEKTIF DAN MATLAMAT KERJAYA

Membina kerjaya dalam bidang khidmat pelanggan dan penyumbang kepada

pembangunan ekonomi negara dan masyarakat. Berhasrat membantu pembangunan

modal insan untuk bangsa.

MAKLUMAT PERIBADI

Nama Penuh : Amirudin Idris Bin A.RAhim

Umur : 27 tahun

Tarikh lahir : 11 Jun 1982

Bangsa : Melayu

No. K/P : 820611-01-5839

Warganegara : Malaysia

MAKLUMAT PENDIDIKAN

Institusi : Universiti Malaya, Kuala Lumpur

Bidang Pengajian : Ijazah Sarjana Muda, Teknologi Maklumat

Kelulusan : Kelas Kedua Kepujian

Tamat : Julai 2007

Institusi : Universiti Malaya, Kuala Lumpur

Bidang Pengajian : Matrikulasi

Kelulusan : Lulus

Tamat : Julai 2003

Institusi : Sekolah Datuk Abdul Razak

Bidang Pengajian : Sijil Pelajaran Malaysia (SPM)

Kelulusan : Gred 1

Tamat : Julai 2000

PENGLIBATAN KO-KURIKULUM

· Ahli persatuan Kadet Bersatu Malaysia

· Pengawas Sekolah

· Ahli persatuan Bahasa Inggeris

KEMAHIRAN

· Mahir bertutur dalam Bahasa Melayu dan Bahasa Inggeris

· Kemahiran menggunakan applikasi komputer termasuk MS Office (MS Word,

Excel dan Power Point)

· Tahap penulisan (Bahasa Melayu dan Bahasa Inggeris) yang baik

p/s : sebenarnya nk publish resume aku..tp ase segan laks..sO terima la seadanya resume ni..kire ok laa..juz kowg kene wat better than dis..ok?

CONTOH SURAT PERMOHONAN

Nurul Shuhada Mashudi
34, Jalan Cengal
Taman Cenderai
43450 Kajang

10 January 2007

Pengarah
Bahagian Sumber Manusia dan Latihan
RISDA
Jalan Ampang
Kuala Lumpur

Melalui dan salinan:
Assoc. Prof. Dr Mohd Ridzwan Abd Halim
B.Ag Sc. Program Coordinator
Department of Crop Science
Universiti Putra Malaysia
43400 Serdang

(Tel: 03-89466933 Fax: 03-89435973 h/p: 012-3317995
E-mail: ridzwan@agri.upm.edu.my )

Tuan,

Permohonan Untuk Menjalani Latihan Industri

Saya adalah seorang pelajar di Universiti Putra Malaysia yang sedang mengikuti pengajian bagi ijazah Bacelor Sains Pertanian. Saya telah menyempurnakan tujuh semester pengajian dan kini mencari tempat untuk menjalani Latihan Industri selama 16 minggu dari 24 Disember 2007 hingga 12 April 2008.

Sukacita saya sekiranya dapat tuan menerima saya sebagai pelatih di organisasi tuan untuk memenuhi keperluan Latihan Industri saya. Saya telah memilih organisasi tuan oleh sebab saya berminat untuk berkhidmat dalam bidang pembangunan petani demi memajukan produktiviti pertanian. Saya percaya saya akan dapat menimba pengalaman dan ilmu melalui latihan di organisasi tuan.

Bersama ini saya lampirkan resume saya untuk rujukan tuan. Saya amat berharap atas penerimaan pihak tuan .

Sekian, terima kasih.
Yang benar,
(Nurul Shuhada Mashudi
)

p/s: aku bkn dak sains pertanian taw..hu3..aku dak HR...ni saje je edit bg letak name aku hu3..

Read Users' Comments (0)

attentiOn 4 mahasiwa/wi & yang sewaktu dengaNnya!!!

Posted in Labels: tahukah kowang??? | at 3:49 PM

tips TEMUDUGA

Mitos No. 1: Calon yang paling layak akan dapat tawaran kerja.
Kerapkali ada kebenarannya tentang perkara ini - terutamanya apabila seseorang itu mengenali seseorang yang lain, selalunya bila ada syarikat yang mengambil kakitangan dalaman untuk kenaikan pangkat. Walaubagaimanapun, ini bukanlah selalu terjadi. Sekiranya seseorang itu berkemungkinan paling layak mendapat jawatan tersebut, ada beberapa kriteria penting yang patut dipatuhi (itupun bukan satu jaminan).

Ini termasuk :-
Ø      penemuduga mahir tentang apakah bentuk soalan yang akan ditanya dan mereka sentiasa peka tentang kebenaran di atas setiap jawapan yang diterima. Kedua-dua perkara ini nampak mudah, tetapi saya pasti yang sebahagian besar daripada mereka yang mengendalikan temuduga itu tidak mendapat apa-apa bentuk latihan pun, tiada pengalaman sebagai penemuduga dan kerapkali mereka tidak membuat apa-apa persediaan pun untuk temuduga itu.
Ø      penemuduga tidak mungkin tertarik tentang sifat fizikal, berperwatakan cantik, sifat lucu dan sebagainya terhadap seseorang calon temuduga. Perkara-perkara tersebut adalah agak susah hendak diatasi walaupun oleh seorang penemuduga yang berpengalaman.
Ø      calon temuduga telah mempelajari bagaimana cara untuk menunjukkan kemahiran mereka dengan jelas, pencapaian terbaik mereka dan bagaimana mereka boleh menyumbang kepada peningkatan prestasi syarikat.
Ø     tidak akan berlaku pertindihan keperibadian di antara penemuduga dan calon temuduga.
Ø      kedua-dua pihak tidak berhadapan dengan apa-apa masalah.
Sesetengah majikan – selalunya yang telah dikritik kerana pernah memilih calon yang salah pada masa dahulu – telah membuat satu garis panduan pengambilan pekerja yang profesional supaya dapat mengurangi dari berlakunya kesilapan. Ada waktunya prosedur ini banyak membantu dan amat berkesan dalam membuat pemilihan calon, tetapi ia tidak menjamin yang calon yang paling layak mendapat tawaran jawatan itu. Akhirnya satu analisis telah dibuat, yang pemilihan seseorang untuk mengisi sesuatu jawatan memerlukan sekurang-kurangnya seorang individu untuk membuat keputusan, dan tidak kiralah apa pun usaha yang dibuat untuk menghapuskan fikiran subjektif, sifat pilih kasih dan telah pun ada pilihan sendiri – walaubagaimanapun berusaha untuk menjauhinya.
Di dalam dunia yang unggul ini, calon yang terbaik untuk sesuatu jawatan itulah yang mendapatnya; sebaliknya, kebenarannya calon yang menunjukkan prestasi terbaik semasa temuduga yang mendapat kemenangan. Pengajaran yang dapat diambil dari sini ialah :

Ø      jangan secara otomatik menarik diri dari memohon sesuatu jawatan jika sekiranya anda dapat tahu sudah ada calon yang lebih layak ada memohon jawatan yang sama. Jika sekiranya anda berusaha untuk membuat persediaan yang secukupnya, ada kemungkinan besar anda akan menjadi calon pilihan – terutamanya apabila calon yang seorang lagi mengambil mudah dan tidak membuat apa-apa persediaan untuk menghadiri temuduga.

Ø      jika sekiranya anda mendapat tahu anda paling layak untuk mengisi jawatan tersebut jangan sekali-kali mengambil mudah tentang temuduga itu. Hendaklah berkelakuan seperti anda sedang bersaing dengan musuh yang amat menakutkan. Ambil masa untuk membuat persediaan dengan teliti. Bukan bererti anda mempunyai pengalaman, anda telah tahu bagaimana hendak menyampaikan pendapat anda semasa menghadapi temuduga.

Mitos No. 2: Temuduga adalah seperti mengambil peperiksaan di sekolah – lebih banyak anda berkata, lebih baik prestasi anda.
Benar, temuduga ada sedikit persamaan dengan peperiksaan, di mana anda diminta menjawab soalan-soalan dengan jawapan yang bijak, dan di situlah persamaan itu berakhir. Tidak seperti peperiksaan, di mana banyak jawapan yang tepat diperlukan, temuduga pula adalah berbeza kerana ia memerlukan interaksi dan hubungan yang baik dan pada masa yang sama menjawab soalan dengan jelas dan bijak. Jawapan yang baik tidak perlu terlalu terperinci. Sebenarnya, jawapan yang terlalu terperinci dan panjang boleh mengganggu perhatian penemuduga, walaupun mengandungi fakta yang secara teknikalnya amatlah tepat. Mengetahui bila hendak berhenti bercakap adalah satu kemahiran yang patut ada pada semua calon temuduga.
Berbeza dengan peperiksaan, dalam temuduga selalunya tidak ada jawapan yang betul atau salah. Kita adalah berbeza dan datang ke temuduga dari latarbelakang yang berbeza, beri bukti yang kukuh di atas semua tindakan anda dan bercakaplah tentang percapaian anda dengan penuh yakin.

Mitos No. 3: Penemuduga tahu apa yang mereka buat.
Sesetengah penemuduga amat bijak tentang apa yang mereka lakukan, terutamanya mereka yang profesional dan menjadikannya kerja sepenuh masa(sekiranya mereka tidak letih dengan kerja). Sebaliknya, kebanyakan pengurus dan tuan punya perniagaan kecil menghadapi kesukaran kerana temuduga bukanlah kerja yang sering mereka lakukan.Sebahagian dari contoh temuduga yang tidak baik adalah :-

Ø      mereka sahaja yang banyak bercakap
Ø     mereka kelihatan telah membuat keputusan terhadap anda dalam lima minit pertama temuduga dijalankan
Ø     mereka nampak seperti mendapatkan soalan secara rambang dari langit
Ø     telefon mereka sentiasa berdering dan dijawab semasa sesi temuduga
Ø     mereka kelihatan tidak jujur sebagai jurujual semasa menjual kerja tersebut pada anda

Sebahagian dari temuduga yang baik ialah:-

Ø    mereka telah pun terlebih dahulu menyediakan soalan dengan teratur
Ø     mereka ingin tahu apa yang anda buat dan bagaimana anda telah melakukannya, termasuk meminta contoh-contohnya
Ø    mereka membiarkan anda yang banyak bercakap
Ø   mereka ingin menemuduga anda lebih dari sekali
Ø    mereka sentiasa berusaha membuat anda berasa selesa
Ø    mereka secara jujurnya berminat dengan kemampuan anda, kemahiran dan suka pada sikap anda

Penemuduga yang tidak berpengalaman selalunya tidak bertanyakan soalan yang tepat dan dengan mudah mengalihkan perhatian kepada perkara-perkara yang tidak ada kaitan dengan kemampuan anda untuk menjalankan kerja. Oleh itu sekiranya anda di temuduga oleh mereka yang tidak berpengalaman, jangan tunggu untuk ditanya soalan yang baik – ataupun dibenarkan anda untuk bercakap tentang kemahiran yang menyeronokkan dan berkualiti. Ambillah sikap yang tidak terlalu menonjol dengan bercakap tentang perkara-perkara yang anda rasa mereka berminat hendak tahu. Walaubagaimanapun situasi begini tidak selalu berlaku – terutama sekali jika anda ditemuduga oleh seseorang yang bersikap paksaan begitu, jangan panik. Katakan pada diri anda temuduga hanyalah untuk menjalin hubungan yang baik, di mana ia hanyalah sesi soaljawab. Oleh itu bersetuju sahajalah, senyum dan tunjukkan sikap yang terbaik – penemuduga yang banyak bercakap suka kepada seseorang yang bersetuju dengan pendapat mereka.

UNTUK SAMBUNGAN.....

SILA CLICK DI LINK NI OK?

http://fazlisyam.com/temuduga/tips-temuduga-3.html